Gefühle im Team ’salonfähig‘ machen

Rahmen

In einer ruhigen Teambesprechung ein Austausch über das Thema Gefühle anregen.

Ablauf

Zum Beispiel mit folgender Frage starten:

• „Welche Gefühle tauchen bei uns im Alltag auf, die wir selten aussprechen?“

Ziel ist eine offene Runde ohne Bewertung. Die Leitungsperson beginnt mit einem eigenem Beispiel.

→ Geteilte Normalisierung von Tabugefühlen schafft psychologische Sicherheit im Team.