Feedback mit SBI (Situation – Behavior – Impact)

Feedback wirkt, wenn es konkret, zeitnah, werschätzend und nicht wertend ist.

Übung

Notiere zu einer Beobachtung:

• S – Situation: wann, wo?
• B – Behavior: was genau gesehen?
• I – Impact: welche Wirkung für mich / das Team?

→ Handeln: Formuliere ein konkretes Feedback ohne Wertung und teile es zeitnah.